De organisatie is een middelgroot familiebedrijf met een warme, no-nonsense bedrijfscultuur. Er wordt gewerkt met betrokken collega's, korte communicatielijnen en respect voor initiatief. Je komt terecht in een omgeving waarin HR een belangrijke rol speelt bij verdere professionalisering. Ben jij een HR-allrounder met een hart voor mensgerichte processen en oog voor detail? Voor een stabiel familiebedrijf gelegen in de regio Sint-Niklaas zijn wij op zoek naar een HR-medewerker (4/5e). Je wordt de spil tussen collega's, HR, externe partners en interne organisatie, en werkt mee aan de verdere professionalisering van de HR afdeling. Jouw functie: - Als HR-medewerker krijg je een veelzijdige rol en ben je het aanspreekpunt voor tal van HR-vragen en -processen. Je takenpakket omvat onder andere: - Het beantwoorden van HR-vragen van _ 50 medewerkers - Dagelijks opvolgen van tijdsregistraties en naleven van afwezigheden (ziekte, opleidingen, verlof, _) - Maandelijkse loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat (o.a. SD Worx) - Beheer van verwante HR-administratie: maaltijdcheques, verzekeringen, interimcontracten - Correct bijhouden van vakantietellers, verloningscomponenten, premies etc. - Waken over de toepassing van de sectorale reglementeringen (PC 200, PC 201, PC 126) - Meewerken aan digitalisering en optimalisatie van HR-processen - Onderhouden van personeelsdossiers en opvolgen van aanvragen - Opstellen van vacatures, publiceren op interne en externe kanalen - Screening van sollicitanten (eerste selectie) - Bijhouden van preventiebeleid en veiligheidsaspecten (preventie-taken) - Minstens 3 jaar ervaring in payroll en HR-administratie is een must - Je kan zelfstandig werken én hebt het vermogen om de rol van verbindende schakel op te nemen - Positieve insteek, oplossingsgericht denken en discrete aanpak - Ervaring met SD Worx en/of Protime is een pluspunt - Kennis van preventie-taken of bijkomende opleiding in preventie is welkom Een 4/5e werkregeling (uren volgens onderlinge afstemming) Een uitdagende en gevarieerde rol binnen een middelgroot familiebedrijf De autonomie om HR mee vorm te geven en écht impact te maken Open cultuur, korte lijnen en directe toegang tot het management Marktconforme verloning, aangevuld met maaltijdcheques & ecocheques HR-administratie, Verzekeringen, Payroll, Aanpassingsvermogen, Screening, TAL, Samenwerken